Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 gering
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171 Tools gefunden
zum Tool: Coaching im Training: Ein 'heißes Eisen' - Bearbeitung im Hier und Jetzt
Stellt sich heraus, dass ein Teilnehmer Probleme hat Lob oder Kritik zu äußern bzw. zu empfangen oder Schwierigkeiten hat, vor anderen zu sprechen oder darum, seinen Standpunkt zu vertreten, dann ist die sofortige Arbeit ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Stellt sich heraus, dass ein Teilnehmer Probleme hat Lob oder Kritik zu äußern bzw. zu empfangen oder Schwierigkeiten hat, vor anderen zu sprechen oder darum, seinen Standpunkt zu vertreten, dann ist die sofortige Arbeit ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Die Tripel-Übung
Die Teilnehmer tauschen sich in Zweier- oder Dreiergruppen in einem strukturierten Gespräch über ihre persönlichen Erfolge aus. Ziel: Das Reden über den eigenen Erfolg nicht als Prahlerei abzutun, sondern den empfundenden ... zum Tool

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Die Teilnehmer tauschen sich in Zweier- oder Dreiergruppen in einem strukturierten Gespräch über ihre persönlichen Erfolge aus. Ziel: Das Reden über den eigenen Erfolg nicht als Prahlerei abzutun, sondern den empfundenden ... zum Tool

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zum Tool: Fragen von Coachs: Der Klient will nur andere verändern
Das Problem sind immer die anderen – wie kann man als Coach damit umgehen, wenn ein Klient diese Haltung einnimmt? Der Autor schlägt drei mögliche Vorgehensweisen vor, die verschiedene Wege einschlagen, um dem Klienten zu ... zum Tool

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Das Problem sind immer die anderen – wie kann man als Coach damit umgehen, wenn ein Klient diese Haltung einnimmt? Der Autor schlägt drei mögliche Vorgehensweisen vor, die verschiedene Wege einschlagen, um dem Klienten zu ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Anker und Bojen im Meer der Kompetenzen
In einem strukturierten Moderationsprozess tauschen sich die Teilnehmer untereinander über ihre im Beruf erworbenen Kompetenzen und zukünftig angestrebten Lernziele aus. Stärken und Ressourcen der Gruppe werden visualisiert ... zum Tool

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In einem strukturierten Moderationsprozess tauschen sich die Teilnehmer untereinander über ihre im Beruf erworbenen Kompetenzen und zukünftig angestrebten Lernziele aus. Stärken und Ressourcen der Gruppe werden visualisiert ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Mikro-Evaluation
In wenigen Minuten ermöglicht das Supervisions-Tool eine Reflexion über die eigene Arbeit. Mithilfe von vier einfachen Fragen wird über die eigenen Kompetenzen reflektiert und weitere Handlungsoptionen eruiert. Auch zur selbstständigen ... zum Tool

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In wenigen Minuten ermöglicht das Supervisions-Tool eine Reflexion über die eigene Arbeit. Mithilfe von vier einfachen Fragen wird über die eigenen Kompetenzen reflektiert und weitere Handlungsoptionen eruiert. Auch zur selbstständigen ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Traumtheater 20XX
Die Teilnehmer erhalten die Aufgabe, ihre zuvor erarbeiteten Veränderungen am Arbeitsplatz mit schauspielerischen Mitteln darzustellen. Dabei werden zwei Szenen durchgespielt: eine in der Gegenwart sowie eine, die das nach ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Die Teilnehmer erhalten die Aufgabe, ihre zuvor erarbeiteten Veränderungen am Arbeitsplatz mit schauspielerischen Mitteln darzustellen. Dabei werden zwei Szenen durchgespielt: eine in der Gegenwart sowie eine, die das nach ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Das Power-Bild
Der häufigste Grund, warum Menschen sinnvolle Pläne nicht umsetzen? Die Belohnung ist zu weit entfernt, Monate oder Jahre – aber die Hindernisse stehen direkt vor ihrer Nase. Dieser Anblick kann entmutigen. Deshalb braucht ... zum Tool

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Der häufigste Grund, warum Menschen sinnvolle Pläne nicht umsetzen? Die Belohnung ist zu weit entfernt, Monate oder Jahre – aber die Hindernisse stehen direkt vor ihrer Nase. Dieser Anblick kann entmutigen. Deshalb braucht ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Das Wunder auf der Arbeit
Die 3er-Gruppen lernen sich Teilnehmer gegenseitig anhand der besonderen Ressourcen ihres Berufsfeldes kennen und werden zugleich mit Methoden der ressourcen- und lösungsorientierten Gesprächsführung wie Wunderfrage und Skalierungsfrage ... zum Tool

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Die 3er-Gruppen lernen sich Teilnehmer gegenseitig anhand der besonderen Ressourcen ihres Berufsfeldes kennen und werden zugleich mit Methoden der ressourcen- und lösungsorientierten Gesprächsführung wie Wunderfrage und Skalierungsfrage ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Team-Palaver
Das Tool dient der Reflexion bisheriger Strategien in Teams. Nach einer Schwerpunktsetzung werden aus gesammelten Leitfragen Kernthemen herausgearbeitet und darauf aufbauend Schritte zur Problemlösung entwickelt. zum Tool

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Das Tool dient der Reflexion bisheriger Strategien in Teams. Nach einer Schwerpunktsetzung werden aus gesammelten Leitfragen Kernthemen herausgearbeitet und darauf aufbauend Schritte zur Problemlösung entwickelt. zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Entscheidungsoptionen wahrnehmen
Ein Klient steht vor einer Entscheidung, die aus einer Anzahl von Optionen treffen muss. Der Coach notiert die Entscheidungsmöglichkeiten auf Karten und verteilt sie auf dem Boden. Nun soll der Coachee aus einer Reihe von ... zum Tool

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Ein Klient steht vor einer Entscheidung, die aus einer Anzahl von Optionen treffen muss. Der Coach notiert die Entscheidungsmöglichkeiten auf Karten und verteilt sie auf dem Boden. Nun soll der Coachee aus einer Reihe von ... zum Tool

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